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24-09-15
24-09-09
臨沂市新城熱力有限公司新員工試用期滿(mǎn)轉(zhuǎn)正管理辦法
發(fā)布時(shí)間：
2019-03-21 01:38
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臨沂市新城熱力有限公司
新員工試用期滿(mǎn)轉(zhuǎn)正管理辦法
第一章 總則
第一條 為規(guī)范新員工試用轉(zhuǎn)正考核流程，確保員工轉(zhuǎn)正考核規(guī)范、有效，進(jìn)一步完善公司人事管理制度，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律規(guī)定，特制定本辦法。
第二條 本辦法適用于進(jìn)入公司編制的新入職員工。
第二章 試用期管理規(guī)定
第三條 新入職簽訂勞動(dòng)合同的員工，均實(shí)行試用期管理。
第四條 試用期期限要求：
校招員工：大學(xué)本科學(xué)歷及以下者，試用期為6個(gè)月；研究生學(xué)歷及以上者，試用期為3個(gè)月。
社招員工：試用期為3個(gè)月
定向選聘員工：試用期一般為3個(gè)月（有特殊情況的，根據(jù)公司總經(jīng)理辦公會(huì)研究意見(jiàn)執(zhí)行）。
第三章 轉(zhuǎn)正考核規(guī)定
第五條 試用期滿(mǎn)轉(zhuǎn)正必須符合以下條件：
1.符合崗位任職資格要求，能夠勝任崗位工作；
2.認(rèn)同公司企業(yè)文化，遵守公司各項(xiàng)管理制度，工作態(tài)度端正，任務(wù)完成符合要求；
3.試用期間沒(méi)有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)和損害公司形象的行為。
第六條 考核流程
新員工提出轉(zhuǎn)正申請(qǐng)--綜合考核測(cè)評(píng)—綜合部審核--分管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)—總經(jīng)理簽署意見(jiàn)—董事長(zhǎng)簽批--存檔
1.新員工提出轉(zhuǎn)正申請(qǐng)：符合轉(zhuǎn)正條件的試用期滿(mǎn)新員工，在試用期屆滿(mǎn)前10個(gè)工作日填制《新員工試用期滿(mǎn)轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》，連同試用期工作總結(jié)一并交至公司綜合部。
2.綜合考核測(cè)評(píng)：綜合部負(fù)責(zé)組織召開(kāi)新員工試用期滿(mǎn)轉(zhuǎn)正考核會(huì)議，召集公司領(lǐng)導(dǎo)、所在部室（單位）分管領(lǐng)導(dǎo)和所在部室人員，以及相關(guān)業(yè)務(wù)部室（單位）代表參加會(huì)議。申請(qǐng)轉(zhuǎn)正員工在考核會(huì)上作述職報(bào)告;與會(huì)人員對(duì)新員工進(jìn)行民主測(cè)評(píng)，其中，中層正職及以上人員分值占50%，其他人員分值占50%。
3.綜合部審核：綜合部組織對(duì)申請(qǐng)轉(zhuǎn)正的員工進(jìn)行談話(huà)，并對(duì)轉(zhuǎn)正材料進(jìn)行合規(guī)審核。
4.分管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)：分管領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)申請(qǐng)轉(zhuǎn)正員工表現(xiàn)及轉(zhuǎn)正情況，簽署意見(jiàn)。
5總經(jīng)理簽署意見(jiàn)：總經(jīng)理根據(jù)申請(qǐng)轉(zhuǎn)正員工的綜合考核測(cè)評(píng)情況，簽署意見(jiàn)。
6.董事長(zhǎng)簽批：董事長(zhǎng)綜合各方意見(jiàn)，進(jìn)行最終簽批，確認(rèn)是否轉(zhuǎn)正意見(jiàn)。
7.存檔：綜合部通知申請(qǐng)轉(zhuǎn)正員工考核結(jié)果，并將相關(guān)材料入檔。
第七條 未能按期轉(zhuǎn)正者，自動(dòng)延長(zhǎng)一個(gè)試用期；經(jīng)二次綜合考核測(cè)評(píng)，仍不符合錄用條件者，予以辭退。
第四章 轉(zhuǎn)正管理規(guī)定
第八條 各級(jí)參與考核人員須嚴(yán)格把關(guān)，對(duì)申請(qǐng)人試用期間的表現(xiàn)進(jìn)行客觀(guān)評(píng)價(jià)。
第九條 新員工在試用期間一旦發(fā)現(xiàn)有以下行為，一律辦理辭退；造成經(jīng)濟(jì)損失的，追究經(jīng)濟(jì)責(zé)任；產(chǎn)生民事、刑事責(zé)任的，依法提交司法機(jī)關(guān)處置。
（1）違反黨紀(jì)國(guó)法；（2）嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度；（3）崗位工作嚴(yán)重不能勝任；（4）工作玩忽職守，因安全、經(jīng)濟(jì)等行為給公司造成重大損失；（5）其它有損公司重大利益、名譽(yù)并產(chǎn)生嚴(yán)重后果的行為。
第十條 試用期員工薪酬待遇，按公司薪酬管理規(guī)定執(zhí)行；待其轉(zhuǎn)正后，自轉(zhuǎn)正次月開(kāi)始兌付非試用期工資。
第五章 附則
第十一條 本辦法由綜合部負(fù)責(zé)解釋與修訂。
第十二條 本辦法自印發(fā)之日起實(shí)施。
附件：1.新員工試用期滿(mǎn)轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表
2.民主評(píng)議表